Дела по трудовым спорамКогда в трудовых взаимоотношениях появляются проблемы, участники сторон вправе обратиться к компетентному лицу, способному урегулировать конфликт. В таком случае можно утверждать, что проблема будет решена, права и обязанности участников конфликта будут полностью соблюдены. Однако, выбору третьей независимой стороны следует уделить особое внимание, так как весь процесс должен проходить максимально прозрачно и эффективно. Часто происходят ситуации, при которых работника ставят перед выбором – увольнение по собственному желанию или же увольнение за дисциплинарный проступок, «найти» который недобросовестный работодатель легко сможет.
Мы предлагаем Вам:• Анализ содержания трудового договора или разработку проекта трудового договора, учитывающую именно Вашу позицию;• Консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;• Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;• Разработку позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных и контролирующих органах;• Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства;• Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представлении интересов работника в суде. |