Дела по трудовым спорам

Когда в трудовых взаимоотношениях появляются проблемы, участники сторон вправе обратиться к компетентному лицу, способному урегулировать конфликт. В таком случае можно утверждать, что проблема будет решена, права и обязанности участников конфликта будут полностью соблюдены. Однако, выбору третьей  независимой стороны следует уделить особое внимание, так как весь процесс должен проходить максимально прозрачно и эффективно.

Часто происходят ситуации, при которых работника ставят перед выбором – увольнение по собственному желанию или же увольнение за дисциплинарный проступок, «найти» который недобросовестный работодатель легко сможет.
Что делать в такой ситуации?
Ответ один, и достаточно прозаический: обращаться к юристу, специалисту по трудовым вопросам, потому что именно специалист в данной области права, обладающий к тому же опытом по разрешению подобных конфликтных вопросов может помочь Вам выбрать позицию и разработать наиболее выгодную стратегию.

Мы предлагаем Вам:

•    Анализ содержания трудового договора или разработку проекта трудового договора, учитывающую именно Вашу позицию;

•    Консультации по вопросам увольнения работника по различным основаниям;

•    Участие на стороне работника в претензионном этапе урегулирования трудового спора, в том числе участие в переговорах с работодателем на стороне работника;

•    Разработку позиции по делу и обжалование незаконных действия работодателя в государственных  и контролирующих органах;

•    Комплекс мер по привлечению виновных должностных лиц работодателя к административной или уголовной ответственности за нарушение Трудового законодательства;

•    Помощь в составление и подачи исковых заявлений, представлении интересов работника в суде.